Kwestie van kijken: divers talent beter in beeld
Mon 05 December 2011
, Leapredactie, Opportunity in Bedrijf
Op 2 december j.l. werd de nieuwe publicatie van Opportunity in Bedrijf, Kwestie van Kijken: vrouwelijk en bicultureel talent beter in beeld, gepresenteerd.
Kwestie van kijken bespreekt kernachtig een aantal relevante wetenschappelijke inzichten omtrent beoordeling van anderen. En biedt talentscouts, managers en anderen die betrokken zijn bij het beoordelen van (potentiële) medewerkers, concrete handvatten om hun werk te verbeteren. Daarmee slaat het een brug tussen wetenschap en praktijk.
Subjectief oordelen is een natuurlijke neiging van de mens: wij meten met meerdere maten, zien alleen wat we verwachten te zien en passen - onbewust - selectiecriteria flexibel aan. Dit leidt onder andere tot een ondervertegenwoordiging van vrouwelijke en biculturele medewerkers in de (sub)top van organisaties. De relevante mechanismen, zoals (negatieve) stereotypering, interpreteren van ambitie, de invloed van macht en statusverschillen, zijn subtiel en lijken slechts beperkte gevolgen te hebben;
ieder afzonderlijk niet de moeite waard om zich druk over te maken.
De stapeling ervan gedurende een loopbaan leidt echter tot een serieus nadeel voor mensen die ‘ toevallig’ niet behoren tot de dominante groep. Aandacht voor deze mechanismen is daarom wel degelijk van belang. Zeker voor iedereen die invloed uitoefent op de loopbanen van anderen, maar natuurlijk ook diversiteitsmanagers.
Kwestie van Kijken is een zeer leesbare publicatie met:
- een handzaam en toegankelijk overzicht van recente wetenschappelijke kennis over de onbewuste en ongemerkte invloed van beeldvorming op beoordelingen;
- kernpunten, herkenbare experimenten en praktijkcases in ieder hoofdstuk;
- handvatten om subjectiviteit minder kans te geven bij formele en informele
- beoordelingsprocessen;
- inzicht in onbewuste gedragspatronen in de dagelijkse werkpraktijk;
- een nieuwe kijk op gedrag waardoor u in staat bent ongekend talent te vinden.
Kwestie van Kijken: vrouwelijk en bicultureel talent beter in beeld is geschreven door drs. Monic Lansu MSc en een uitgave van Opportunity in Bedrijf.
Leden van OiB krijgen de publicatie automatisch toegestuurd.
Niet-leden kunnen deze bestellen via oib@opportunity.nl.
Print
